| 武汉某公司招聘应届生条款多 需交2.3万培训费 |
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作者:佚名 文章来源:不详 点击数: 更新时间:2008-8-9 8:52:10  |
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想上岗?先交2.3万培训1年半 一IT公司招聘应届生条款多 劳动部门:岗前培训收费属违规 想上岗?先交2.3万元参加1年半岗前培训。 前日,手机号为1590****042的母亲王贾(化名)向晨报投诉,儿子到武汉市极峰科技有限公司应聘,却被要求先签订如此岗前培训协议,“应聘该公司怎么这贵?” 岗前培训要收费2.3万 在极峰公司的这份岗前培训协议上,岗前培训共分5个阶段,共计18个月,收费2.3万元。 若应聘者一次付清可减免3000元。 协议规定,应聘者完成规定培训内容、通过该公司行政考核,并获全国计算机技术与软件专业技术资格中级职称,可直接转为该公司正式员工。若与该公司签订三年或三年以上劳动合同,三年内逐月返还岗前培训费。未获培训结业资格者,可继续免费培训半年,仍未合格者酌情安排到公司其他岗位。 家长质疑:培训太久太贵 王贾对此质疑,该公司岗前培训太久太贵,虽有退费条款,但限定太多,且主动权在公司,让她觉得很不保险。她说,儿子大专学的酒店管理,无计算机基础。万一培训后无法通过考核,进不了公司的理想岗位,2.3万元岂不打了水漂? 极峰公司负责人成刚解释,过去公司招聘的应届毕业生很难直接胜任工作。为此,公司在今年7月决定招收无经验大学生,从头进行专业培训,所以岗前培训时间长。至于2.3万元费用,“只是收取成本”。培训后无论合格与否,肯定会在公司内安排岗位,并与受训者签订至少三年的劳动合同。培训合格者,肯定返还培训费。 劳动部门:这种收费属违规 武汉市劳动局政策法规处有关人员介绍,按《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不允许以其他名义向劳动者收取财物。因此,极峰公司以岗前培训的名义收费属于违规。 “该公司以招人为名行培训之实。”元申律师事务所的赵学军律师分析,该公司提供的协议只是培训协议,其岗前培训行为也类似营利性的社会培训。若该公司没有相关部门的培训资质认定,此举也违规。 记者查阅该公司在工商局注册的资料发现,该公司经营范围中无培训业务。(记者彭欣 实习生陈潇逸) 教育首页 | 热点 | 考研 | 公务员 | 论坛 | 博客 | 校花 硕士生自愿当农民 ·淘宝网一网店叫卖高考赞助名额称50万可上北大·公司组织拼酒喝死新员工 死者为应届大学毕业生·老师被指安排前排学生高举卷子让后排抄袭 ·领导讲话中常念错十个字 6招让领导第一时间注意你 ·最牛高考状元班:全班41名同学平均分664 ·在日留学生签名迎奥运 新加坡华人齐看奥运开幕 >> 更多 最丢人现眼20种大学生 ·高考复读,成本已达20000 高考阅卷人竟是在校生·2008年高考最美送考女老师 揭穿高招骗子的花招 ·七小动作让你贫贱一生 未来十大最吃香职业 晒工资·男生女生常干的10件恶心事 公务员1个月发这么多钱 >> 更多 (责任编辑:苏燕) [我来说两句]
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